Prikaz nerazmjera vještina u Europskoj uniji

Cedefop, je objavio rujansko izdanje svojeg časopisa 'Skillset and match', koji promiče učenje za rad. Iz ovog broja donosimo vam članak o Cedefopovom istraživanju o Europskim vještinama i poslovima (European skills and jobs)

Što je to nerazmjer u vještinama?

Poslodavci ne mogu pronaći odgovarajuće talente, unatoč konkurentskim plaćama, i suočavaju se s nestašicom vještina.
Jaz u vještini raste tamo gdje su potrebne vještine nedostupne u radnoj snazi, primjerice zbog tehnološkoga napretka.
Prekvalificiranost i nedovoljna kvalificiranost je tamo gdje pojedinci prihvaćaju poslove koji ne odgovaraju njihovim kvalifikacijama.
Osobe su prekvalificirane ili nedovoljno kvalificirane u vještinama tamo gdje njihova razina kvalifikacija i razina vještina ne odgovara njihovim poslovima.
 
U EU-u:
25 % visokokvalificiranih odraslih zaposlenika je prekvalificirano za svoj posao
26 % odraslih zaposlenika ima bitan manjak vještina, ostavljajući velik prostor za razvoj vještina
27 % je zaposleno bez perspektive, s ograničenim mogućnostima razvoja
41 % odraslih zaposlenika treba samo vještine osnove pismenosti kako bi radili svoj posao
> 1 od 5 odraslih zaposlenika nije razvio svoje vještine od početka rada na svome poslu.


Čest prikaz nerazmjera vještina u Europskoj uniji (EU) je taj da poslodavci ne mogu popuniti slobodna radna mjesta usprkos visokoj nezaposlenosti. Međutim, Cedefop-ovo istraživanje o Europskim vještinama i poslovima (EVP) prikazuje složeniju sliku. Nerazmjer u vještinama, pojam koji se ne shvaća uvijek jasno, nije samo problem za one koji traže posao nego utječe na većinu radne snage.
Cedefop-ovo istraživanje je 49 000 odraslih zaposlenika (24-65 godina) diljem svih 28 država članica ispitalo u kojoj mjeri njihove kvalifikacije i vještine odgovaraju onima koje su potrebne za obavljanje zadaća na poslu. Ljudi neprekidno razvijaju vlastite vještine, dok se složenost posla i intenzitet vještina bitno mijenjaju. Za razliku od prethodnih istraživanja koja su proučavala određeni trenutak, EVP istraživanje prvi je pregled nerazmjera u vještinama kroz određeno razdoblje. Istraživanje je pokazalo i razliku između razine kvalifikacija i vještina potrebnih za posao. Posao koji zahtijeva određenu razinu kvalifikacija, srednju ili visoku, možda ne traži visoku razinu vještina.

NERAZMJER U VJEŠTINAMA I TRAŽENJE POSLA

Istraživanje pokrenuto u siječnju 2014. pokazalo je kako je ekonomska kriza povećala nerazmjer vještina. Zbog slabe potrebe za poslovima, sve više ljudi prihvaća poslove ispod razine njihove kvalifikacije ili razine vještina. Oko 25 % visokokvalificiranih odraslih zaposlenika u EU-u je prekvalificirano za svoj posao. Oni koji su diplomirali poslije 2008. vjerojatno će dvostruko više biti prekvalificirani prilikom prvoga zaposlenja nego oni koji su diplomirali između 1991. i 2000. godine.
Zabrinjavajuće je to što će ekonomska kriza potkopavati dugoročni potencijal kvalificirane radne snage EU-a. Istraživanje je potvrdilo da je razlog 'zastrašujućeg' učinka nezaposlenosti (kada je netko bez posla neko vrijeme, vrlo je vjerojatno da će opet biti nezaposlen) dijelom i zbog nerazmjera u vještinama. Nezaposlene osobe koje se vraćaju na posao vrlo vjerojatno će početi raditi poslove gdje su potrebne niže vještine i koji ne razvijaju njihove vještine.
EVP istraživanje daje novi pogled na učenje utemeljeno na radu u Europi. Ljudi koji su prilikom obrazovanja imali ovakav oblik učenja najvjerojatnije će izravno iz obrazovanja prijeći na poslove koji zahtijevaju veći stupanj vještina. Oko 40 % odraslih uposlenika je završilo obrazovanje ili osposobljavanje koje je uključivalo i učenje kroz rad, ali ovo se znatno razlikuje od zemlje do zemlje.
NERAZMJER U VJEŠTINAMA NA POSLU
EVP istraživanje pokazuje, kako bi se izbjegao nerazmjer u vještinama, 53 % odraslih zaposlenika u EU-u mora kontinuirano stjecati nova znanje te da raznolikost u njihovim zadatcima bitno raste od trenutka kad su počeli raditi.
Oko 26 % odraslih zaposlenika u EU-u ima bitne nedostatke u vještinama (njihove vještine su znatno slabije od onih koje prosječan radnik treba kako bi bio potpuni stručnjak u svom poslu) koje ostavljaju prostor za napredovanje u vještinama i produktivnosti. Iako bi se ovi radnici mogli razvijati i „cvasti“ u svojim poslovima, nema svatko priliku: 27 % njih je u poslovima bez perspektive, s većim vještinama od onih koje trenutačni posao zahtijeva i s ograničenim potencijalom za razvoj.
 
DOBRI POSLOVI ZA DOBRE VJEŠTINE
Ovo ukazuje na drugo važno otkriće. Dobri poslovi su potrebni za razvoj dobrih vještina. Poslovi koji pružaju priliku za kontinuirano stjecanje vještina znak su zdrava tržišta rada. Europa treba više poslova koji će potpuno koristiti i razvijati vještine njihove radne snage.

Zahtjev za vještinama je nizak i stagnira za mnoge europske radnike. Cedefop-ovo istraživanje otkrilo je kako 40 % odraslih radnika treba samo osnovne vještine pismenosti za radu na svome poslu, a 58 % njih treba samo osnovnu matematičku pismenost. Više od trećine poslova u sektorima kao što su ugostiteljstvo, prijevoz, veleprodaja i maloprodaja, imaju stagnaciju u potrebi za vještinama.
EVP istraživanje je potvrdilo usku povezanost između stabilnosti posla i ljudi koji rade na poslovima koji zahtijevaju visoku razinu vještinu. Stabilnost posla pruža bolji kontekst koji omogućava radnicima da se nose sa složenim promjenama na radnome mjestu, a koje donose veće zahtjeve za njihovim vještinama.
Kako se nositi s nerazmjerom u vještinama? Na Cedefop-ovoj konferenciju u prosincu 2015. raspravljat će se upravo o tome. Ako ste zainteresirani za sudjelovanje ili praćenje, provjerite Cedefop-ovu mrežnu stranicu!

Cijelo rujansko izdanje časopisa 'Skillset and match' možete preuzeti ovdje (na engleskome jeziku).
Pikaso
Refernet
world skills croatia
Verzija za ispis
NOVOSTI I NAJAVE
  • Produžen je Javni poziv trgovačkim društvima, ustanovama, obrtima i drugim pravnim subjektima za organizaciju stručnoga skupa za usavršavanje nastavnika strukovnih predmeta više
  • Odluka o izboru dobitnika nagrade "Maslačak znanja"za postignuća u učenju odraslih osoba više
  • PRODUŽEN JE JAVNI POZIV ZA PRIJAVU PREDAVAČA NA STRUČNIM SKUPOVIMA ZA NASTAVNIKE STRUKOVNIH PREDMETA više
  • PRODUŽEN JE JAVNI POZIV ZA PRIJAVU DOMAĆIH PREDAVAČA NA ZAJEDNIČKIM OPĆIM PREDAVANJIMA I SEKTORSKIM PREDAVANJIMA/RADIONICAMA NA 3. DANIMA STRUKOVNIH NASTAVNIKA više
  • JAVNI POZIV TRGOVAČKIM DRUŠTVIMA, USTANOVAMA, OBRTIMA I DRUGIM PRAVNIM SUBJEKTIMA ZA ORGANIZACIJU STRUČNOGA SKUPA ZA USAVRŠAVANJE NASTAVNIKA STRUKOVNIH PREDMETA više